Un portrait professionnel qui met en évidence les compétences – l’ensemble défini des habiletés, d'aptitudes, d'attributs, d’attitudes et de connaissances professionnelles - possédées par un.e. candidat.e, afin de permettre à l’employeur de mesurer la correspondance des exigences nécessaires pour bien exécuter un travail ou une tâche spécifique.

Le profil de compétences ne comporte aucune information permettant d'identifier le postulant par âge, adresse, sexe, situation familiale, année d’obtention des, lieux de travail ou de formation précédents, etc., afin de parvenir à une égalité dans le traitement des candidatures et d’atténuer la discrimination à la sélection.

Un membre de l’équipe de Vision inclusion évaluera votre demande et vous contactera pour valider votre inscription et vous informer sur la plateforme de maillage et ses services

Une fois votre inscription validée, vous pourrez accéder à votre dossier de recherche d’emploi et profiter des services en ligne mis à votre disposition (propositions d’emploi, postuler aux offres d'emploi disponibles, etc.).

Seulement un profil de compétences anonyme sera partagé avec les employeurs pour assurer le maillage.

Je dépose une offre d’emploi basée sur les compétences que je recherche chez un.e candidat.e. Après la validation de votre offre d’emploi, vous allez recevoir des profils de candidats correspondant à votre poste. Vous devez confirmer votre intérêt pour ces candidatures dans un délai de 48 heures ouvrables.

Toutes les entreprises du Québec à la recherche d’employé.e.s et désireuses de développer leurs pratiques inclusives sont admissibles, à l'exception des agences de placement et des cabinets-conseils en ressources humaines, qui ne sont pas admissibles au programme.